Активный отдых
Вовлекай, анализируй, управляй
Форматы мероприятий
Квест
Квест - это приключенческая игра по определенному сценарию, требующая от игроков решения логических задач. Для выполнения миссии квеста игрокам необходимо применять собственные знания и тщательно обследовать территорию на предмет подсказок. Корпоративный квест позволят в игровом формате проверить уровень смекалки, эрудиции сотрудников, посмотреть на их модели поведения в различных ситуациях и подарить им порцию новых ощущений. Квест может проводиться на любой площадке. Доступные формы: онлайн, автоквест, пеший.
Турслет
Турслет – это корпоративное мероприятие, проводимое на природе.
Главная задача турслета - поддержание единого корпоративного духа, пропаганды ценностей здорового образа жизни, повышение вовлеченности, укрепление дружбы и обеспечение обмена опытом между сотрудниками.
В программу могут быть включены: техника пешеходного туризма, спелеотуризм, техника водного туризма, спортивное ориентирование. Гармонично впишутся такие дополнения, как творческие задания, кулинарные и фото конкурсы.
Турслет может проходить в формате от 1 до 3 дней.
Главная задача турслета - поддержание единого корпоративного духа, пропаганды ценностей здорового образа жизни, повышение вовлеченности, укрепление дружбы и обеспечение обмена опытом между сотрудниками.
В программу могут быть включены: техника пешеходного туризма, спелеотуризм, техника водного туризма, спортивное ориентирование. Гармонично впишутся такие дополнения, как творческие задания, кулинарные и фото конкурсы.
Турслет может проходить в формате от 1 до 3 дней.
Спартакиада
Спартакиада — массовое спортивное соревнование по нескольким видам спорта. Такой формат мероприятия является традиционным в корпоративной культуре многих компаний. Перед началом соревнований проходит выбор видов спорта (футбол, волейбол, спортивная эстафета, дартс, армрестлинг, шахматы, настольный теннис и пр.) На каждый вид спорта назначается квалифицированный судья. Во время соревнований все результаты заносятся в турнирную таблицу (онлайн и офлайн), где каждая команда может видеть свои достижения. Все спорные моменты решаются согласно положению мероприятия. Для удобства участников создаются чаты, где координатор размешает всю важную и актуальную информацию о соревнованиях.
Классический тимбилдинг
В начале мероприятия делим сотрудников на команды (макс. 10 человек). Проводим разминку в командах, придумываем название и девиз. Далее команды проходит этапы за определенное время. На каждом этапе команду ждет упражнение, которое подбирается исходя из задач тимбилдинга, возраста участников и других критериев. С этапа на этап команды двигаются либо по маршрутным листам, либо по указаниям инструкторов. В зависимости от целей и задач тимбилдинга мы делаем оценку. Это может быть подробный анализ с критериями (взаимодействие, поддержка, лидерство и т.д.), которые передаются потом hr . В каждом мероприятии мы стараемся внедрять философию и миссию компании. Поэтому иногда мотивируем команды собирать на этапах предметы, которые в финале используем для визуализации достижений цели тимбилдинга и вклада каждого сотрудника.
Для кого подходит?
- Для коллег с активной жизненной позицейВашей команде нравится пробовать все новое и активно принимать участие во всем что происходит. Создадим привычные для них соревнования, или необычный профессиональный конкурс. Будем бегать, думать, готовиться. Поддержим скоростной вектор на результат.
- Для руководителей, которые создают вовлеченную командуУ вовлеченных сотрудников много преимуществ для компании. Повышается производительность и увеличивается количество новых идей для развития. Становится больше лояльных сотрудников, потому что молва о компании распространяется естественным образом.
- Для компаний, которые на стороне ЗОЖВ здоровом теле здоровый дух, ведь именно наше самочувствие обеспечивает возможности быть более эффективными, быстрыми, внимательными, а также дарит нам способность быстро справляться со стрессом и получать удовлетворение от того, что мы делаем.
План программы
Деление на группы
Знакомство коллег. Погружение участников в праздничную атмосферу мероприятия. Объединение в команды, веселая разминка..
Основная часть
Основные испытания
Для квеста - это решение логических задачек и поиск локаций.
Для турслета - это прохождение основной трассы.
Для соревнований - это определение лидера или команды победителя
Здесь происходит самый важный аналитический процесс оценки команды. Наглядно определяются отношения между коллегами. Проявляются лидерские качества. Становиться понятна мотивация сотрудников.
Для квеста - это решение логических задачек и поиск локаций.
Для турслета - это прохождение основной трассы.
Для соревнований - это определение лидера или команды победителя
Здесь происходит самый важный аналитический процесс оценки команды. Наглядно определяются отношения между коллегами. Проявляются лидерские качества. Становиться понятна мотивация сотрудников.
Объединение
Грамотно привитый дух соревновательности делает коллектив более сплоченным и способствует обмену положительным опытом.
По сути, такие мероприятия являются эффективным инструментом мотивации. Принимая в них участие, работник или команда стремится к развитию и тем самым улучшает результат всего коллектива.
.
По сути, такие мероприятия являются эффективным инструментом мотивации. Принимая в них участие, работник или команда стремится к развитию и тем самым улучшает результат всего коллектива.
.
Финал и анализ
Подведение итогов и награждение. Публичный или индивидуальный анализ. Праздничный фуршет или банкет.