Активный отдых
Вовлекай, анализируй, управляй
Форматы мероприятий
Квест
Квест - это приключенческая игра по определенному сценарию, требующая от игроков решения логических задач. Для выполнения миссии квеста игрокам необходимо применять собственные знания и тщательно обследовать территорию на предмет подсказок. Корпоративный квест позволят в игровом формате проверить уровень смекалки, эрудиции сотрудников, посмотреть на их модели поведения в различных ситуациях и подарить им порцию новых ощущений. Квест может проводиться на любой площадке. Доступные формы: онлайн, автоквест, пеший.
Турслет
Турслет – это корпоративное мероприятие, проводимое на природе.
Главная задача турслета - поддержание единого корпоративного духа, пропаганды ценностей здорового образа жизни, повышение вовлеченности, укрепление дружбы и обеспечение обмена опытом между сотрудниками.
В программу могут быть включены: техника пешеходного туризма, спелеотуризм, техника водного туризма, спортивное ориентирование. Гармонично впишутся такие дополнения, как творческие задания, кулинарные и фото конкурсы.
Турслет может проходить в формате от 1 до 3 дней.
Главная задача турслета - поддержание единого корпоративного духа, пропаганды ценностей здорового образа жизни, повышение вовлеченности, укрепление дружбы и обеспечение обмена опытом между сотрудниками.
В программу могут быть включены: техника пешеходного туризма, спелеотуризм, техника водного туризма, спортивное ориентирование. Гармонично впишутся такие дополнения, как творческие задания, кулинарные и фото конкурсы.
Турслет может проходить в формате от 1 до 3 дней.
Спартакиада
Спартакиада — массовое спортивное соревнование по нескольким видам спорта. Такой формат мероприятия является традиционным в корпоративной культуре многих компаний. Перед началом соревнований проходит выбор видов спорта (футбол, волейбол, спортивная эстафета, дартс, армрестлинг, шахматы, настольный теннис и пр.) На каждый вид спорта назначается квалифицированный судья. Во время соревнований все результаты заносятся в турнирную таблицу (онлайн и офлайн), где каждая команда может видеть свои достижения. Все спорные моменты решаются согласно положению мероприятия. Для удобства участников создаются чаты, где координатор размешает всю важную и актуальную информацию о соревнованиях.
Классический тимбилдинг
В начале мероприятия делим сотрудников на команды (макс. 10 человек). Проводим разминку в командах, придумываем название и девиз. Далее команды проходит этапы за определенное время. На каждом этапе команду ждет упражнение, которое подбирается исходя из задач тимбилдинга, возраста участников и других критериев. С этапа на этап команды двигаются либо по маршрутным листам, либо по указаниям инструкторов. В зависимости от целей и задач тимбилдинга мы делаем оценку. Это может быть подробный анализ с критериями (взаимодействие, поддержка, лидерство и т.д.), которые передаются потом hr . В каждом мероприятии мы стараемся внедрять философию и миссию компании. Поэтому иногда мотивируем команды собирать на этапах предметы, которые в финале используем для визуализации достижений цели тимбилдинга и вклада каждого сотрудника.
Для кого подходит?
- Для коллег с активной жизненной позицейВашей команде нравится пробовать все новое и активно принимать участие во всем что происходит. Создадим привычные для них соревнования, или необычный профессиональный конкурс. Будем бегать, думать, готовиться. Поддержим скоростной вектор на результат.
- Для руководителей, которые создают вовлеченную командуУ вовлеченных сотрудников много преимуществ для компании. Повышается производительность и увеличивается количество новых идей для развития. Становится больше лояльных сотрудников, потому что молва о компании распространяется естественным образом.
- Для компаний, которые на стороне ЗОЖВ здоровом теле здоровый дух, ведь именно наше самочувствие обеспечивает возможности быть более эффективными, быстрыми, внимательными, а также дарит нам способность быстро справляться со стрессом и получать удовлетворение от того, что мы делаем.
План программы
1
Деление на группы
Знакомство коллег. Погружение участников в праздничную атмосферу мероприятия. Объединение в команды, веселая разминка..
2
Основная часть
Основные испытания
Для квеста - это решение логических задачек и поиск локаций.
Для турслета - это прохождение основной трассы.
Для соревнований - это определение лидера или команды победителя
Здесь происходит самый важный аналитический процесс оценки команды. Наглядно определяются отношения между коллегами. Проявляются лидерские качества. Становиться понятна мотивация сотрудников.
Для квеста - это решение логических задачек и поиск локаций.
Для турслета - это прохождение основной трассы.
Для соревнований - это определение лидера или команды победителя
Здесь происходит самый важный аналитический процесс оценки команды. Наглядно определяются отношения между коллегами. Проявляются лидерские качества. Становиться понятна мотивация сотрудников.
3
Объединение
Грамотно привитый дух соревновательности делает коллектив более сплоченным и способствует обмену положительным опытом.
По сути, такие мероприятия являются эффективным инструментом мотивации. Принимая в них участие, работник или команда стремится к развитию и тем самым улучшает результат всего коллектива.
.
По сути, такие мероприятия являются эффективным инструментом мотивации. Принимая в них участие, работник или команда стремится к развитию и тем самым улучшает результат всего коллектива.
.
4
Финал и анализ
Подведение итогов и награждение. Публичный или индивидуальный анализ. Праздничный фуршет или банкет.